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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《彻夜星辰》 60-70(第3/16页)
邹蓉听罢，微微一笑道：“我们的评估，主要看两个方面：工作绩效和价值观。关于你说的立场和态度，在我们的标准里就是要看员工是否符合公司价值观的要求。”
停了停，她又道：“根据工作绩效和价值观，我们把员工分成四类，第一类，‘小白兔’式员工，是指价值观好，但业绩不好的员工；第二类，‘野狗’式员工，是指价值观不好但业绩好的员工；第三类，‘牛’式员工，是指在工作能力上不是很强，但往往任劳任怨，不会做出违背富源价值观的事；第四类，‘明星’员工，是指业绩和价值观都好的员工。当然，逻辑上也会有价值观和业绩都不好的员工，但是这样的极端情况很少出现。”
听到这里，林彻心里不由咕哝了一句：“柳梦洁不就是这样的极端类型吗？”便见邹蓉指了指架构图，解释道：“图中的蓝色，就是指‘明星’员工和‘牛’式员工，其他的几类员工则都归为红色。”
原来如此。邹蓉这一套评价标准清晰科学，对员工的分类也非常严谨专业，怪不得何爱华说“她就是秉持人力资源主管应有的立场”。看来在这场人员和地盘之争中，邹蓉不会卷入其中，只会不偏不倚地提供客观中立的专业意见，至于最终的人事安排方案，将由何爱华和蔡明辉通过他俩都能够接受的方式达成共识。
此时邹蓉又把另一张A4纸打开，是一张新的组织架构图，比第一张的现有架构多出来好些部门。
其中有的部门是新设定的，例如新架构中的“创新业务部”和“业务培训部”，听起来似乎功能很虚，不是什么核心部门；还有一些部门可以看出是从现有部门中分拆出来的，例如现有架构里的自营部被拆分为新架构里的权益投资部、固定收益部和衍生产品及交易部。
在第二张图里，部门主管的框框中，少数只标一个名字，其他大部分都标了两到三个名字。颜色有蓝有红，还有绿色。
邹蓉讲解道：“这是新组织架构的初稿。标示为绿色的人名，是我们初步筛选出来的后备人选。”林彻听罢，猜测绿色人名可能主要是何爱华的嫡系兵团，他们能力出众，但之前却受到蔡明辉的打压。她很快地喵一眼几个她比较熟悉的名字，果然印证了这个想法。
林彻不禁问道：“对比两张图，新架构对不少部门进行了分拆，也新设了一些非核心部门，不知道是出于什么考虑呢？”
邹蓉点点头：“你观察得很细致，反应也很快。不错，这是为了使公司的架构更加扁平。如今公司即将进行重大的战略调整，扁平化的组织结构有助于提高决策和沟通的效率，加强团队合作，组织也更加灵活，可以更迅速地应对战略调整过程中产生的各种问题。”
“另一方面，通过部门分拆，很多二级部门主管的岗位，也升格为一级，这就让更多的基层主管能够得到直接与高层领导接触的机会，提高他们的积极性，而对于高层领导来说，也能够加强与整个中层团队的连接。”在此大变革时期，无论是何爱华，还是蔡明辉，都会希望加强与中层团队的连接。
“此外，新架构的确是增加了一些非核心部门，因为在这次人员调整和更替的过程中，我们也需要一个平滑的过渡过程。这个组织架构提供了更多的一级主管岗位，使我们的人员过渡能够有更大的弹性空间。”
“弹性空间是指……？”林彻一时无法确定这个词语在当前语境下到底作何解释。
邹蓉马上便解释道：“我们对四类员工的处置方法是：‘赏明星，留着牛，杀白兔，野狗要示众’。也就是说，价值观不好和能力弱的主管，对企业是没有价值的，都应该撤换掉。但是在撤换过程中，需要考虑到方方面面的关系，采取一个比较平缓的过渡方式。例如先调配到非核心部门，再裁撤掉。”
原来新设这些虚职，就是为了把“白兔”和“野狗”挪开，给“明星”和“牛”留位置。至于被分拆开的那几个部门，全都是非常核心的部门，很可能是何爱华与蔡明辉的必争之地，邹蓉便索性一分为二或者一分为三，这样两派便有更多讨价还价的空间。她为了能够顺利完成组织架构调整，尽快实施激励计划，也真是煞费苦心。
“这个组织架构并不是一成不变的，当调整的过渡期结束之后，我们也可能再次根据情况进行调整。因为在重大变革时期，永远是人比架构更重要。”邹蓉总结道。
林彻心悦诚服地点头，觉得这一次的架构调整，虽然背后是何爱华与蔡明辉的利益交换，但也在一定程度上，重构了富源任人唯贤的用人文化，这比起蔡明辉主政时代，真是质的飞跃。
“这一周我们正在开展跟关键岗位员工的谈话，这些标为红、蓝、绿的人员，都已经收到谈话的通知。但是我们的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”邹蓉终于说到今天见面的重点。
此时，敲门声传来，是服务生来上菜。四道特色潮州菜都摆放在小巧的碗碟之中，分量不大，却都非常精致：潮州卤水色泽诱人，香气四溢，展现了潮州菜的经典风味；石榴鸡外形犹如石榴果，色泽淡雅，馅料鲜嫩，蛋皮柔软，口感细腻；金排骨外酥里嫩，口感香脆，配以特制的甜酱汁，甜中带咸，风味独特；豆瓣酱炒潮州白菜，白菜的脆嫩搭配豆瓣酱的微辣鲜香，口感清新。
最后上的是主食——砂锅海鲜粥，盛在两只迷你的小砂锅中，粥汁米香浓郁，新鲜的海鲜混煮其中，颜色鲜艳，香气扑鼻，令人垂涎。
包间内一时香气四溢，两人边吃边继续聊。
“经过董事长这段时间的铺垫，你现在的江湖地位都成了大家热议的话题，你应该都有所听闻吧？”邹蓉问道。
“听说很多人在背后叫我御前第一黄马褂，我想起影视剧里类似场景下的经典对白：‘臣惶恐！’”林彻开了个玩笑，自嘲自己目前正处在风口浪尖。
“这有什么可惶恐的？！高处从来就不胜寒，只看你有没有攀登高峰的雄心！既然机会来了，就好好把握住它，把注意力集中在你的目标上，就不会在意其他无意义的声音，也不会有不必要的私心杂念。”
邹蓉的语气既果断又笃定，还给人一种隐隐的压迫感，林彻却从中听出了关心和鼓励，她点了点头，然后问道：“那么我应该如何去开展这些非正式的谈话呢？”
邹蓉道：“我会把谈话要点发到你的邮箱，密码是四位数公司成立纪念日。凡是来找你沟通的人，你都要尽量不着痕迹地了解他们对这些要点问题的看法和立场，并且在沟通后记录下来。你谈完看情况来找我，及时告知你的重大发现和建议。我们以未来七天为等待期，看看名单之外哪些人会出现。”
“好的！”林彻毫不犹豫地答应道。
“记住，这是一个秘密任务，你对任何人都不能透露这个安排。这两张架构图太过敏感，不能留给你，你有个大致的概念即可。”邹蓉边嘱咐，边把两张A4纸都收回去。
“我明白。”林彻郑重地点头。
第六十三章 不能放过
接下来的一周，林彻工作非常繁忙，大部分时间她在混改项目组协助宋铭哲，还要安排时间开展秘密任务，一周的午餐晚餐几乎全都排满。她的生日正好是在这周三，眼见无法回家吃晚饭，她只好提前在周末跟父母一起庆祝。
周三上午，林彻正在位子上忙碌着，忽然收
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