您现在阅读的是
哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《彻夜星辰》 60-70(第2/16页)
，林彻关好房门，开门见山便道：“董事长，最近公司里传言四起，很多同事都来找我了解情况。”
“噢？是不是有不少人是突然冒出来的？甚至有原来不认识的，都想要跟你攀上关系？”何爱华毫不意外，一副尽在掌握的模样。这次的反常事件，果然是她的蓄意安排。
“是的，所以要来向您请示，与这些人的沟通是否就是我在激励项目组的工作内容呢？”林彻不想兜圈子，直接把问题摆上台面。
“你想得不错！这段时间你潜心研究限制性股权激励计划，肯定非常清楚，这个计划是针对那些对公司发展真正有价值的核心人才。但是在当前公司的架构下，不少身处核心岗位上的人，却并不是核心人才。在这样的情况下，如果直接按照当前架构实施激励计划，无疑会使激励效果大打折扣。”
“这次进行组织架构调整，我们的主要目的，就是要把公司真正的人才筛选出来，放到与他们的才能真正匹配的核心岗位上去。只有奖励的对象是对的，限制性股权激励计划才能充分发挥出应有的作用。”
何爱华说完，看向林彻。
“董事长，这些我都明白。”林彻答道，当前富源的核心团队的确良莠不齐，抛开两派地盘之争的考虑，如果能够以客观公正的标准重新检视和调整人事安排，让更多有才能的人获得施展的机会，对富源肯定是一大好事。
何爱华满意地颔首，又道：“目前邹蓉的团队正在开展跟关键岗位员工的谈话，谈话对象既包括现有岗位上的主管，也包括其他的适合人选。人力资源部会用专业的评判方法，来评估他们的态度和决心，再结合他们过往的工作绩效，作出全面的评价和任用建议。”
林彻听到“态度”二字，感觉其背后真是内涵丰富，邹蓉在这个谈话和评判过程中，既要兼顾两派的诉求，又要保持人力资源的专业和严谨，真是非常困难的任务。
此时何爱华话锋一转：“但是在很多时候，正式的人力资源谈话未必能够了解员工想法的全貌，而且邹蓉的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”
何爱华终于说到林彻的任务所在，林彻也明白过来，原来她是要充当“编外人力资源考察官”的职责，在非正式的场合下对其他有意角逐核心岗位的员工进行评估和筛选。
“对于广大的富源员工来说，虽然知道现在公司希望广纳贤才，但是我对于他们来说过于遥远，而邹蓉的立场中立权威，也给他们很大的压力，但是你，却是他们可以触及的表达对象。这几个月来，你在富源的传奇式经历，已经成为坊间津津乐道的励志故事，因为你的成功，人们重新开始期待，在富源也能有唯才是用的一天。所以，那些原来沉默的人群，也许愿意通过你，第一次表达出他们的职业追求。所以，我希望你能够协助我，为富源不拘一格降人才。”
何爱华的语气郑重又充满感召力，林彻听完不禁感到重任在肩。她点头道：“董事长，我很幸运自己获得一展所长的机会，因此也非常愿意帮助更多的人获得同样的机会。具体我要怎么做呢？”
“很好！你去找邹蓉，她会告诉你具体的安排。”何爱华嘱咐道。
“董事长，不知道邹蓉自己是什么立场呢？”邹蓉到底偏向哪一派，非常关键。
“她就是秉持人力资源主管应有的立场。”何爱华的答复意味深长。
第六十二章 秘密任务
林彻回到位子，想了想便给邹蓉打了一个电话，要请她吃午饭。
“我正好要找你，好的，中午见。记住，要订包间。”邹蓉答复得很干脆。
很快就到中午下班时间，林彻订的是公司附近一家潮州私房菜馆。餐馆的入口并不显眼，只有一个用传统木雕装饰的招牌，上面用篆书写着“潮韵斋”三个字，韵味古朴。
两人进入包间后，首先映入眼帘的是一扇精美的木雕屏风，其上雕刻着潮州传统的花鸟图案。穿过屏风，一张圆形的红木餐桌，搭配同款的椅子，三面墙上都挂着潮绣，主题是岭南水果，色彩鲜艳，图案生动。
“你很有心啊，知道我是潮汕女儿，特地预定这里。”邹蓉笑道。
“我也是听同事说这家口碑不错，到底正宗不正宗，您肯定最有发言权，便想着跟着您一起来试试菜。”林彻实话实说，两人便坐了下来。
服务生马上端上一套精致的功夫茶具，紫砂壶小巧精致，壶身线条流畅，茶杯则是薄瓷制成，精致考究，还配上一个电热水壶。
林彻正要泡茶，邹蓉看她手势不对，不禁失笑：“功夫茶我们潮汕人比较在行，还是我来吧。”
林彻听闻赶紧递过茶壶：“好啊，这样我就不必班门弄斧了。”
邹蓉便从林彻手中接过茶壶，开始了功夫茶极具仪式感的泡茶流程，一边操作一边给林彻讲解。她首先用开水烫热茶具，然后取出适量的茶叶放入茶壶中。接着再倒入适温的开水，稍待片刻便把水倒掉，因为第一泡主要是为了清洗和唤醒茶叶。然后再次注入开水，注水的速度和高度都很有讲究，才能确保茶叶均匀受热，释放出最佳的茶香。
林彻见邹蓉细致专注，一丝不苟，是一个追求极致而又极有耐心的人。
当香气四溢的茶水被倒入薄瓷杯中，邹蓉微笑着邀请林彻品尝。林彻端起茶杯，只见茶色清澈透亮，茶香随着热气缓缓升腾，她轻抿一口，只觉茶香满溢，入口回甘，不由感叹：“邹经理，真好喝，功夫茶艺绝对是一门艺术！”
接着她又举杯道：“我在这里借花敬佛，以茶代酒，敬您一杯，感谢您之前的大力支持，没有您的帮忙，我们的提案在这次董事会上不可能获得全票通过！”之前在做提案准备时，邹蓉对林彻的请求有求必应，林彻才能有充足的数据应对蔡明辉和赵晓光在会上的围追堵截。
邹蓉微微一笑：“不必客气，我和你的目标是一致的，都是希望这个计划能够得以实施。”便也举起杯来。两人轻轻碰杯后各自饮下，皆觉茶香沁入心脾，精神为之一振。
“邹经理，今天约您来，是因为最近不少同事都来约我，想要深入交流。董事长告诉我，了解这些同事的需求和想法是我在激励项目组的重要工作内容，所以今天是来向您请教，具体应该如何处理呢？”林彻开门见山。
“不错，我们都希望你能够帮助了解更多同事的想法。”说着，邹蓉从手袋里拿出两张A4纸，林彻注意到，两张纸都是对折好的，所以现在什么都看不出来，便听邹蓉嘱咐道：“接下来要展示给你的这些内容，是绝对机密，你必须守口如瓶。”
林彻点点头，邹蓉便把其中一张A4纸打开，上面是一份富源当前的组织架构图，每个部门的框框里面，都写着当前部门主管的名字，但是有的标成红色，有的标成蓝色。
邹蓉解释道：“这是当前的组织架构图，根据我们内部的业绩考核结果，考核优秀的主管标为蓝色，其他的主管标为红色。”林彻粗略估计，标为红色的主管人数竟然超过一半，她不禁暗暗心惊，不知道这里的红色，到底是指这些人能力不达标，还是指他们都是蔡明辉一派的人呢？
她不禁问道：“邹经理，我想了解您说的内部考核，是纯业务能力考核，还是也看立场和态度呢？”
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【请收藏哇叽文学，wajiwenxue.com 努力为你分享更多好看的小说】