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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《梦回80之我有一座传送门》 第七十章 你给我等着(第1/2页)
“吃了我的给我吐出来，拿了我的给我还回来，洗刷刷”
文宇内心开始唱歌，然后被钢厂的球员淹没。
“你t就是故意的。”对方的大前锋抓住了他肩膀，用力往后一推。
文宇顺势倒地，演技拉满。
“技不如人，甘拜下风！”
裁判和维持秩序的警察入场，开始拉偏架。
“不要冲动，不要冲动，打架是要被拘留的。”李敢腰不酸了腿不痛了，冲在第一线。
“那个孙子踩我脚趾，我td”场面极度混乱。
文秀娟看见自己儿子被人推倒在地，急得就要冲上去干架，被自己儿女拉住。
“妈，你别急，哥在那演戏呢。”文亮火眼金睛。
演员已经被队友扶起，“虚弱”地走到场边，朝他老妈做了个你放心的眼神。
对方中锋满脸开花，被钢厂拉拉队抬去了对面医院，不知道有没有脑震荡。
裁判给了文宇和对方大前一人一个技术犯规，刚才的扣篮进球无效，比赛继续开始。
钢厂少了个绝对主力，开始顶不住五虎进攻了，文宇左突右投，第二节比赛结束，已经领先两位数。
场上比分36比25，其中30分是文宇拿的。
“好样的。”李敢走过来表扬他，同时隐蔽的指了指自己受伤的膝盖。
文宇秒懂，这堂哥心眼也不大啊，好记仇。
这次没有等文宇动手，之前把李敢拌伤的后卫就被小张给“摆平”了。
他真不是故意的，被对方抢断，情急之下一出脚，结果对方跟滑翔机一样在地上摩擦了5米远，这可不是室内场的木地板，而是粗糙的水泥地啊。
正面那个惨哦，脸上都破了一片。
小张因为恶意犯规被罚下，张老头再次披挂上阵。
小张下场时竟然收获了无数掌声，文宇心想这还有没有点是非观念了？不过我喜欢。
比分并没有被反超，你进一个，文宇就还你一个，没人防的住他。
最后一中五虎以8分的领先优势赢得了比赛，获得了5000元奖金的同时，举起了塑料奖杯！
没有“我们是冠军”的bg，冠军队成员和家属们赛后包场了饺子馆，肉管饱，酒管够，饺子吃不完可以打包。
至于钢厂领导临走时撂下的狠话，谁都没有放在心上。
“再哔哔奖金都不给他们。”派出所同志对于他们厚颜无耻的领了2000奖金的行为非常不爽。
“下次我们就规定鹰市外的不准参赛，不带他们玩！”
张老头开始出谋划策。
好久没有这么开心这么热血了，我飞扬的青春啊。
钢厂领导也没有放空话，回去就电话打给了鹰市领导告状。
“你说哪个？文宇？谭县的？是不是个子一米八，20来岁的？”
接电话的是副市长，前段时间刚参加了谭县医院的开业仪式，还和文宇握了手。
“对，就是那小子，狂的很，把我们队员打伤了。”
“好的，我找机会批评教育他一下。”然后挂断了电话。
批评？教育？还要找机会？这t不就是自己用来敷衍别人的说法么？
钢厂领导懵逼了。
又找了两个人，都是差不多的说辞，见了鬼了，这小家伙很有来头？
钢厂领导不是傻子，察觉到了不对劲，赶紧偃旗息鼓。
文宇只在家休息了两天，就要开始忙安羽分厂的事了。
厂房盖好了，生产线运过来了，新老员工也开始上岗了，招牌，培训，生产，销售一件件都是事。
分厂厂长是原市纺织厂副厂长赵晓龙，名牌大学毕业，有能力有魄力，就是以前遇到了一群猪队友。
“现在已有2300名员工，还需要招聘1000人左右。”
赵厂长开始汇报。
“不够，招2000人，我们以后还会引进生产线，先把熟练工人培养出来。而且其中600人是向总厂借调的，这些人将来不一定留的下来，要未雨绸缪。”
文宇拍板。
“可是现在已经开始积压库存了，再加生产线的话，会不会”赵小龙有点担心。
“开源和节流两种经营方式，你认为哪一种才能做大做强？光靠控制和压缩产能，提高员工工作效率，只能把企业做好。我们正处在一个最好的时代，站在改革开放的风口上，背靠着十几亿人口的巨大市场，是头猪都能飞起来。我们要敢想，敢干！不要害怕失败。”
赵晓龙有能力，缺的是自己这样的眼光，所以给他壮胆很有必要。
“把生产抓起来，然后组织一个销售部门，招聘，只招精英。不怕他们要价高，只怕他们没本事！”
文宇指明方向，一个成功的企业不能只靠领导人的个人能力向前走，而是需要一个优秀的团队，才能走得远。
“安羽服饰甘省分厂招聘销售精英，年薪1万起，上不封顶！”
广告其实也是一种营销，全国各大报纸开始刊登这一则招牌消息，用后世的话说，又上“热搜”和“头条”了。
应聘信件如雪花般从全国各地飞来，文宇桌上已经快堆放不下了。
他还是耐心地一封一封拆开。现在花时间是为了以后偷懒。
文宇一目十行的翻看着，他没打算把所有人招齐，他只负责招一个团队领导就行，其他人让他自己选，自己又能省事。
宁慧，蜀川人，26岁，新加坡国立大学商科硕士，今年刚毕业，就职于京城一家大型国企，任市场部副总。
她的自我介绍很短：信任我，还你一家一流企业。
宁慧在国企过得并不开心，什么事情都做不了主，制定的计划方案大多都被驳回。
太激进了，太冒险了，我们这是社会主义制度，资本主义那一套行不通。
反正领导说啥都有理。
她对突然冒出的安羽服饰做过细致研究，觉得这个企业的营销方案很有意思，非常符合她的口味。
所以寄出了这么一封信，懂得人自然懂，不懂的人你写上万字也没用。
文宇去京城和她见了一面，提了几个问题，同意了几个要求。
宁慧出任安羽服饰甘省分厂总经理，负责产品销售，赵晓龙降为副总，主抓生产。
在文宇家里，宁慧接过来一大堆求职信，并且又提了一个要求。
“我也要住在这个地方。”
用的是肯定句，不是疑问句。
现在的别墅真的就是置身在公园中了，花团锦簇，曲径通幽。
能拒绝么？那就把其余的别墅盖起来吧。
随着施工队进场，别墅门口的墙面上也贴上了三个大字“文澜苑”
宁慧的效率很高，一周内完成了市场部的组建，然后做的第一件事就是，创立企业文化。
建百年企业，创百年品牌。
质量是生命线，创新是企业魂
第一就是统一着装，从一线员工到领导层，都要身着制服。
第二就是落实责任制，责任到人，分工明确，赏罚分明。
第三是主抓渠道建设，市场部主动出击，一人负责一省。
一件接着一件，
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