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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《读书成神豪》 第189章 什么样的公司才叫好公司(第1/2页)
看见骆常慧的眼神章杉当即心领神会，随即表示了认可。
但是具体事宜则一应交给骆常慧来负责
对于这些具体事宜的操办章杉一向是不愿意过多过问的。
骆常慧也理解章杉，章总更像是一个理想主义者，而不完全是一个实践者
不过话虽如此，章杉这也太不负责任了吧！
给了钱就拉倒了？到底要成立一个什么样的全资子公司呢？
还是说章杉这样做只是为了在妹纸面前展示一下财力，所谓的成立一家子公司都是开玩笑的
正在骆常慧揣度章杉意思的时候，就听见章杉说道：“那家子公司的话，我们做区块链吧”
骆常慧惊住了！
区块链的概念她再熟悉不过了
区块链（英语：blockcha）是借由密码学串接并保护内容的串连文字记录（又称区块）。
区块链是一个信息技术领域的术语。
从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。
基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。
每一个区块包含了前一个区块的加密散列、相应时间戳记以及交易资料（通常用默克尔树（ree）算法计算的散列值表示），这样的设计使得区块内容具有难以篡改的特性。
用区块链技术所串接的分布式账本能让两方有效纪录交易，且可永久查验此交易。
目前区块链技术最大的应用是数字货币，例如bit的发明。因为支付的本质是“将账户a中减少的金额增加到账户b中”。如果人们有一本公共账簿，记录了所有的账户至今为止的所有交易，那么对于任何一个账户，人们都可以计算出它当前拥有的金额数量。而区块链恰恰是用于实现这个目的的公共账簿，其保存了全部交易记录。在bit体系中，bit地址相当于账户，bit数量相当于金额。
尽管在2015年区块链还不是一个热词，但是相关的业内人士早就高度关切了！
关于在区块链方面投资，她也早就想给章杉提出谏言，只是一直在思考什么时机开口合适
好家伙，章总居然早就运筹帷幄了。
骆常慧不由得感慨，到底是跟着年轻的boss好，对新涌现出的技术概念接受速度要远远快于现在互联网行业的普遍巨头。
只是章杉是怎么想到关于区块链的呢，莫非这就是传说中的知根知底
想到这里，骆常慧不由得脸上一红
虽然章杉和骆常慧说的依旧是英文，每个单词露西都听得懂，然而荷载一起是什么意思，她就不知道了！
“章，我能请教一下什么是区块链么！”
章杉耐心解释道：“区块链是一个共享的、不可更改的账本，可以促进在业务网络中记录交易和跟踪资产的过程。资产可以是有形的（例如房屋、汽车、现金、土地），也可以是无形的（例如知识产权、专利、版权、络上进行跟踪和交易，从而降低各方面的风险和成本。”
露西觉得自己就多嘴这一问
怎么就成了账本了，这到底是什么东西
骆常慧听见章杉的说法，不由得在心中默默地为章杉竖起大拇指。
只听露西依旧一脸疑惑
“你们说得这个区块链很重要吗！”
骆常慧解释道：“当然很重要了！
业务运营离不开信息，信息接收速度越快，内容越准确，越有利于业务运营。
区块链是用于传递这些信息的理想之选，因为它可提供即时、共享和完全透明的信息，这些信息存储在不可篡改的账本上，只能由获得许可的网络成员访问。
区块链网络可跟踪订单、付款、帐户、生产等信息。而且由于成员之间共享单一真相视图，因此您可以端到端查看交易的所有细节，从而给予您更大的信心，以及带来新的效率和商机。”
本着炫耀的心态，骆常慧还认真地给露西科普着：
“区块链有三个关键要素，分别是分布式账本技术、不可篡改的纪录以及智能合同”
“分布式账本技术。所有网络参与者都有权访问分布式账本及其不可更改的交易记录。使用此共享账本，交易仅记录一次，从而消除了传统业务网络中典型的重复工作。
“不可篡改的记录。在交易被记录到共享账本之后，任何参与者都不可以更改或篡改交易。如果交易记录包含错误，则必须添加新交易以撤消该错误，然后这两个交易都是可见的。”
“智能合同。则是指bb”
看着骆常慧越说越卖弄，露西知道她是在炫耀她才是章杉独一无二的贤内助
露西只觉得好笑，如此以女强人形象示人的骆常慧居然也只是章杉的一只金丝雀罢了。
不过有一说一，成为像章杉这样男人的金丝雀也并不是一件丢人的事情。
（在火车上，信号不太好，网断断续续，这后面内容明天上午会改掉）
似乎是察觉到两人之间的刀光剑影，章杉制止了两人的争宠，并将两个人统统打发走
老老实实开始了阅读模式，此次读的一本书是《什么样的公司才叫好公司》
这本书是19世纪美国伟大的哲学家和观察家亚历克西斯·德·托克维尔（alexisdetoceville）所著。
他经深思后认识到：“我不由自主地以为，我们所称之为必不可少的那些体制常常只不过是一些我们已经习以为常的制度。就社会政体而言，可能的范畴比生活在各种不同社会中的人们所能想像的要广泛得多。”
托克维尔一直都在思考当代企业组织的问题。
并指出我们已经习惯了当代企业的结构、管理，以及运作的方式，但还存在着更多的可能性。
《什么样的公司才叫好公司》一书旨在让企业抓住当时时代可望而不可及的各种可能性。
在他那个年代，这并非孤立无援或是理想主义的呼声。
正如他们的哲学先辈一样，亚历克西斯·德·托克维尔这类的当代哲学家——诸如沃伦·本尼斯（
enbennis），查尔斯·汉迪（charleshandy）和彼得·德鲁克（peterdrucker）——都已注意到了组织生活的多变性，都曾分别得出含义深远的结论。将其思想紧密联系起来的一条线索显示：创建经济上繁荣富强、工作中激情荡漾、事业上蒸蒸日上和生活上稳定安康的企业组织，这一切都把握在我们的手中。?
沃伦·本尼斯指出：“如果经理们与科学家们继续在振兴企业组织的问题上群策群力，他们也许可以创建出令人欣喜的企业组织——完全有这种可能。”
我们真能够创建出“令人欣喜的企业组织”吗？那种不是出于我们对组织的忠诚感，而是因为孩子们在这种组织中能够充分发挥他们的潜力，所以我们乐意让自己的孩子为之工作的企业？依我看，严峻的考验在于你是否想让你的孩子为你所工作的公司工作，或者确切地说为你现在所领导的公司工作。
如果你的回答是响亮的“不”，或者即使是沉思之后的“也许”，那么你所面临的挑战就分外严峻了。我认为，我们每一个人都可能成为激
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