第三种答案: 7、第七章

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楚。但其实核心内容,没有人比周叙诚更清楚。

    钟毓灵不禁猜测,周叙诚为什么要做这个品牌服装?

    一周时间很快过去,两个人很少联系彼此。

    钟毓灵忙着工作,除了工作问题,不太想在现阶段跟他有过多牵扯。

    周叙诚想给她发消息,同时又想试探她的想法,但他知道她未必想和自己聊天,遂没有主动联系她。

    于是现实变成了,他们俩的聊天记录停留在一周前。

    做调研分析和做提案都不是一件简单的事,钟毓灵最近都在为致行的案子奔忙,把brief(任务简报)研究透,和江一薇商讨重点。

    二部三部的同事偶尔也会过来问问她进度,也会问问项目背景等之前就做好调查的内容,省事方便,但很少对具体内容做过多询问。

    lucy路过一部,站在钟毓灵身前要数据。

    她最近老爱来这儿晃,不专注自己,老打听他人。但她工作资历比钟毓灵深许多,钟毓灵也不好说什么:“lucy姐,这个我待会儿整理好了再发你吧。”

    lucy笑:“好,那麻烦你了。”

    周一下午,初步提案已经出来,丛筠叫上客户部的人开会,主要会议内容还是致行的新产品线。

    上次说好三个分部一起竞争,现在要给出基本提案,几方对比,挑出一个最优结果,共同决定项目归属于哪个部门负责,后续就不必再花费三个分部的心力。

    钟毓灵做完调研和分析,写好提案,坐在江一薇后面。

    主持会议的人依然是丛筠,她坐在最前方:“一部的人先来吧,还是说有谁想要自告奋勇?”

    钟毓灵隶属于客户一部,她刚想出声,却听见lucy先一步道:“我先来吧。”

    丛筠点头:“好,那你第一个。”

    lucy在三部任职多年,按资历来说,应该是轮到lucy升任三部客户总监,但尚策从不是将资历放在第一位,而是谁有能力能上。

    在尚策,比老油条年轻,但担任高层职位的人并不少。

    lucy迟迟升不了真正的客户总监,确实是能力不突出,情商也不高,客户评级拿不到优。

    她实际年龄35岁,看上去却比同龄人更显憔悴,估计也是加班较多又焦虑过剩。

    公关不是广告,做的是品牌概念。

    lucy简单准备一下,打开ppt,开始讲述:“致行的新产品线名字暂定为ontheway,otw。我照例从六个角度来介绍,首先是它的市场背景……”

    一个清晰的策划案,需要有项目背景、品牌定位、目标用户、产品策略、营销推广、发展规划、落地执行以及核心时间节点等等。

    各部分讲解相互融合,有轻有重,这次会议因为时间不够,某些部分可以粗糙,但基本内容要覆盖到。

    前面大差不差,产品策略、发展规划和落地执行才是重中之重。

    lucy工作多年,在客户面前讲标是家常便饭,更何况是在同事面前:“otw的slogan(品牌口号)是穿出自在,核心关键词是轻松,当下年轻群体在高压社会下的深层心理需求都基于此,都市生活节奏太快,绝大部分年轻人,内心都有着对松弛感和无压力的渴望。”

    lucy继续道:“如何让他们回到最开心的时候,我的想法是,邀请名人讲故事,打造轻松童年回忆。”

    钟毓灵听到这里眉头一皱,江一薇也察觉不对,回头看了她一眼。

    钟毓灵的提案,主要想法,跟lucy不谋而合。

    lucy轻轻扫了钟毓灵一眼,平静道:“不贩卖焦虑,只回忆轻松快乐的童年记忆,让穿上衣服成为一种情感体验,从而建立品牌好感度。我们身上穿的是舒适、精致、得体的成人服装,但otw可以通过衣服上的小巧思,让你的心,回到那个无忧无虑的夏天。”

    ppt页面转到营销渠道矩阵图,“接下来是营销推广……”

    中途会有问答环节,丛筠及其它同事随时提问。但除了丛筠,同事之间,除非有过节,不会在大庭广众之下提出犀利问题。

    lucy讲完,会议室响起一阵掌声,这份提案不能保证能打动致行,但是至少是一份优秀的、可以打动在场人的提案。

    大会议室里的人大多不喜开会,神色寡淡。只有钟毓灵,毫不顾忌,视线冷冷的,一直在盯着lucy。

    lucy有所察觉,本来正得意,不当一回事。但久了以后,难免心虚。

    她恼羞成怒,不耐烦地看了钟毓灵一眼。

    丛筠继续主持接下来的会议:“下一个,谁打算来?”

    钟毓灵皱着眉,表情严肃,没有开口。

    二部的人本打算最后一个讲,发现一部没有先开始的意思,于是举手:“我来吧。”

    二十分钟过去,二部的人也讲完。

    提案中规中矩,算得上合格。

    但要给致行,还是有点不够格。

    “继续加油。”丛筠平只有淡淡的几个字作为评价。她看了一眼一部的人,接着道,“一部的人可以上来了。”

    讲提案的人,可以是客户总监,也可以是客户经理。

    江一薇扫了一眼钟毓灵,钟毓灵察觉到,调整好表情,简单准备一下,开始陈述:“我捋好了一份图表,方便各位领导和同事更直观地了解情况,产品背景等方面,前面两位都有提起,我不再多加赘述,这里直接从品牌核心定位开始。”

    她敲动电脑,显示屏上出现一个品牌定位金字塔:“我认为otw的核心定位是:为年轻一代提供每日可穿的轻松潮流服饰。用三个词来拆解就是轻松、潮流、超值。每个时代的需求不同,时代所滋生的产品需求也会不同。而z世代人的产品需求,重点在于轻松。”

    “otw不止在卖衣服,更多的是在复刻一种感觉,让少时记忆,转化为可穿戴的情感符号……”

    敏锐的人立马会听出不对劲,比如丛筠。

    钟毓灵下面的话证实了她的猜想:“我接下来的想法,和lucy姐不谋而合。”

    珠玉在前,钟毓灵的提案在lucy的衬托下并不出彩。

    丛筠没什么可顾忌的,看着一部和三部的人问道:“lucy和lindsay,你们是有互相商讨过还是撞了想法?”

    lucy首先回答,笑道:“没有商讨过,巧合吧。”

    钟毓灵也答道:“没有商讨过。”

    但也不是撞想法。

    钟毓灵忍了忍,当着这么多人的面,没有把这句话说出来。

    丛筠的职责不是管lucy和钟毓灵的摩擦,她今天的目标就是敲定致行的负责人。

    她说道:“好,三个部门都讲完了,没问题的话,投票吧。”

    尚策内部有自己的投票方式,从多个概念、多维度分析投票结果。

    最后胜者是lucy。

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