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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《彻夜星辰》 50-60(第10/15页)
不放心，这难道是因为何爱华之前提出想要单独确定新股东，引起了他们的警惕？新股东的遴选和定价到底暗藏了什么样的玄机呢？
林彻不由得看向张秀英，只见她一脸淡定，对场上的风起云涌并不意外，反而似乎还相当满意。她正是此事的始作俑者，如果不是她要求把减持比例临时提高到20%，也就不会有后续的这些变动，但是她能提出这样的要求，说明在会前她就已经得到海宁集团管理层的授权，可见陈开远也想借助这两个股东的力量，对何爱华在引入新股东这件事情上形成制衡。而这些，何爱华显然在会前却并不知晓，这是为什么呢？
再看蔡明辉，他神色轻松，一副看好戏的样子，何爱华的设想受阻，他会从中得到什么好处呢？在未来这出遴选新股东的大戏里，他又将会是什么立场和角色呢？
林彻只觉得千头万绪，一时还找不到那根牵扯各方利益的最关键的线索。
“好的，两位董事的要求我们都会记录下来，接下来的项目工作团队将会按照这一思路，重新调整工作流程，并与两位保持同步。”何爱华马上表态道，她语气平和，脸上看不到一丝波澜。
这一临时议题已经讨论完毕，林彻赶紧收回思绪，因为接下来就轮到她今天的重头戏——限制性股权激励计划的提案。
第五十七章 有意刁难
此时已近中午，窗外阳光明媚，初夏的绿意在微风中轻轻摇曳，为严肃的会议室增添一抹生动的色彩。林彻回到位子喝了口水，整理好电脑中的投影材料，便重又站回到会议室的前端。她深吸一口气，定定神，便开始她的报告。
“尊敬的董事长，各位董事，接下来是今天的最后一项议题，由我向各位报告关于富源证券实施员工股权激励计划的提案。正如前面我们所讨论过的，当前富源面临非常严峻的市场环境和竞争态势。在这种情况下，如何吸引和留住顶尖人才就变得尤为关键。这也正是实施员工股权激励计划的必要性所在。”
接着，林彻转换投影片，详细讲解证券业员工薪酬及激励计划的行业最新情况，以详细的数据展示当前行业内人才争夺战的激烈态势。在此基础上，她指出业内实施员工股权激励主要采用两种方案——全员持股计划以及限制性股权激励计划。她以两个上市券商的实施方案为例子，对比分析两种方案的具体条款和实施要点，指出限制性股权激励计划具有更强的激励效应，因此建议富源实施这一计划。
接着，林彻开始进入第二部分的讲解：“接下来，我向大家讲述实施限制性股权激励计划的可行性分析。首先，激励计划所需的股份可由富源以自有资金回购大股东海宁集团1%的股份而来，这也是我们在此时提出实施这个计划的重要原因。目前海宁集团由于战略调整，将会减持富源的股份，这正好为我们实施这一计划提供了良好的契机。”
林彻切换到下一张投影片，继续讲解道：“为了回购这一部分股权，粗略估计，富源需要筹集1亿元左右的现金，这张投影片是对富源现金储备情况的分析和预估，在之前的讨论中我已经向大家展示过，我们分析的结论是：富源当前的现金储备足够应对这一支出。”
关于富源是否有足够的现金储备来进行股份回购，原本应该是蔡明辉一派的一个主要攻击点，但是林彻在第一个议题时已经给出完美的答案，因此她此时直接一笔带过，便封堵他们的枪口。她说到这里，望向赵晓光，见他果然流露出一丝悻悻之色。
“为了更好地评估这个计划对富源产生的利润影响，我请人力资源部的同事协助，制定了激励计划的初稿。这个初稿，充分考虑了现有核心岗位人员的构成和薪资水平，有相当高的参考价值。根据这个初稿的设计，富源的中高层管理团队以及部分关键岗位人员都将被纳入到激励范围当中，估计人数在五十人左右，占富源总体员工人数的2%。这些核心员工是推动公司未来增长的关键力量。如果计划得到批准，预计将从完成混合所有制改革之后的下一个季度开始实施，为期两年；我们将在实施当年进行股份的授予，此后分两次进行股份的解禁，每次解禁50%。”
“在初稿中，对于股份的授予和解禁，都设计了非常全面和细化的限制条件，既包括个人绩效，也包括公司整体业绩；既通过业绩考评看员工个人的工作态度和表现，也通过量化的业务指标看其工作的实际效果。”
接着，林彻以一个业务部门主管的岗位为例，展示股份授予及解禁的限制条件。只见投影幕上展示了相关各项考核指标的详细说明，以及最终量化打分时的计算公式，看起来非常严谨专业。
限制性条件是激励计划的最核心部分，现在这一套指标和公式，正是邹蓉研究多年的心血之作，相关的业务指标又经何爱华找业务部门的核心下属再度把关，林彻对此非常有信心。她特意在此停顿了一阵子，好让各位董事有充足的时间进行阅读，见大家没有提出特别的意见，便转换到下一张投影片，这是一张费用估算表。
林彻讲解道：“按照上述的激励计划初稿，我们预估了激励计划的实施费用，根据会计准则的要求，在实施计划的两年期间，激励计划的实施费用需要分年度摊销进入当年的管理费用中，将会对富源的利润造成一定的影响。但是从两年合计的情况来看，在项目实施的两年间，合计的业绩提升将会超过实施成本。”
林彻在此特意只是展示两年的合计情况，是因为如果分开单独来看，第一年由于摊销比例较大，会造成公司当年利润有所减少的情况。她不希望因为账务处理的问题误导董事会的决策。
“综上所述，抓住公司实施混合所有制改革的机会，引入限制性股权激励计划，不但必要，而且可行，将会极大地增强对富源管理层以及核心员工的激励，为公司的进一步发展提供更强劲的核心动力。以上便是这一提案的情况讲解，欢迎各位董事提出意见和建议。”林彻微笑着结束了讲解。
蔡明辉第一个示意发言：“林彻，限制性股权激励计划，最关键之处就是要设计合理的限制性条件，你刚才展示的这些限制条件，里面指标很多，公式很复杂，相信在设计的时候也是花了很多功夫的，但是说实话，这么走马观花地看过去，我们也无法判断这些指标到底能发挥多大的限制作用。”
说到这里，他特意停了停，看向林彻，目光中闪现出一丝得意，然后又继续提问道：“我们都知道，实施这种计划，不但在回购的时候要消耗大量的现金，之后两年还会产生巨大的管理费用，所以如果不把这些指标讲清楚，我们心里还是没有底，这个计划实施之后，到底会取得怎么样的实际效果，我们花出去的这些钱，到底花得值不值得。”
林彻听完，知道蔡明辉提出的这个问题，其实是在有意刁难，因为这次董事会，只是对是否实施这个计划做原则性的审核，至于计划中的明细限制条件，应该是在获得原则批准后，由人力资源部正式提交详细的激励方案，才由提名薪酬委员会来具体审核把关。但是蔡明辉的狡猾之处在于，他在提问中，把对限制性指标的发问，跟是否应该实施这个方案直接捆绑在一起，这就把林彻推到了一个艰难的处境之中——只要说不清楚这些指标是怎么发生作用的，就无法证明方案是有效的。
蔡明辉料定在这么初期的阶段，林彻不可能会把后面人力资源部的工作也提前做好；再说，就算林彻想做，这些方案的具体数据是属于人力资源
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