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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《彻夜星辰》 40-50(第2/15页)
持续两到三年。在公司盈利持续无法好转的情况下，我们的股东，又怎么可能同意公司拿钱出来分给员工呢？”
蔡明辉说到这里，停下来看向林彻，见她正低头认真地记着笔记，他想要从她的眼神里揣测她的想法，却见她低垂下睫毛，敛住了眼眸，什么都看不出来。他只好继续说下去：“总之啊，现在公司和市场都处于低谷期，业务数据也不好看，实在是不宜大动干戈。否则就算把提案提交到董事会去，也是会被驳回的。只有那些切合实际的提案，才能够真正帮到公司，也才可能真正被实施啊！”
林彻此时的确是在认真记录蔡明辉的每一句话，她希望可以从中找出蛛丝马迹，猜想他真正的想法。她见蔡明辉已经讲完，便附和道：“蔡总，您刚才提到市场环境不好、公司经营不佳导致现金流不足这些制约因素，因此不宜推行限制性股票，我觉得非常有道理。我在后续的分析中会格外关注这些内外部的影响因素。”
蔡明辉见她把自己的话全部都听了进去，感到很满意。他笑着点头说道：“你理解得很准确，果然是个聪明人。你能力这么强，这份秘书的工作怎么能干一辈子呢？这次的提案，如果你能够进言成功，自然会被刮目相看，也许就能够获得更好的工作机会，甚至可以直接参与后续项目的实施；但如果进言失败，整个项目也就搞不成，当然也会影响你自己的职业发展。所以，无论是在公还是在私，都应该更加注意从实际出发，选择可行性更高的方案来实施。”
蔡明辉此言，等于暗示她如果能够建议董事会实施员工持股计划，并获得通过，他将会推荐她参与后续项目的实施——这和何爱华对她的许诺如出一辙。她忽然察觉到，蔡明辉和何爱华，在拿捏人心、运用权术上面，似乎有很多相似之处。
可是，为什么何爱华非要搞限制性股票，而蔡明辉却要坚决反对呢？都在说是为了公司好，这种理由鬼才相信吧。
林彻一时也理不清头绪，便先回应蔡明辉道：“蔡总，今天真是非常感谢您的提点，让我对这个问题的看法有了更加全面的角度。您说得很对，资金上的制约是一个非常关键的考虑因素，我接下来就会联系财务廖经理，重点分析财务数据。”
“好的，好的，廖志强那边，我会跟他打个招呼，你就找他好好一起研究。有什么问题，随时可以来找我。”蔡明辉对林彻的反应似乎非常满意，还主动要帮她给财务部打招呼。
林彻一时也无从判断他这个“打招呼”到底是什么含义，连声道谢后便告辞离开。
蔡明辉看着林彻的背影若有所思。他知道何爱华一定会尽最大努力推行限制性股票，而董事会办公室里能为她冲锋陷阵的人便是这个林彻。从今天的交锋来看，林彻说的话看似句句都顺从自己，实则城府很深。但是无论多聪明的人，最终都是被利益所驱使，因此她也未必没有把他的许诺听进去。到底他能否策反她，还要继续观察她后续的表现。
林彻回到位子上，却一直在想这两派到底是为了什么原因在争执。她提醒自己，一定要找出实施这两种方案之后、对双方造成的最本质的差异在哪里，那一定是他们赞成或者反对的关键所在。
此时已到午饭时间，林彻今天是约好顾少青和小宁一起吃饭，便放下工作，叫上顾少青，与小宁汇合后前往一家新开的川菜馆尝鲜。
三人正边吃边聊，小宁却忽然像想起什么烦心事，皱起眉头，一脸的生无可恋，林彻不禁逗她道：“你怎么了，有什么不开心的事情，说出来让我们开心一下啊？”
顾少青不由得“噗嗤”一声笑出来，小宁气得追着林彻打：“哎呀！你真是名副其实的毒舌！真是太讨厌了！”
两人打闹了一阵，小宁心情好一些，才气鼓鼓地抱怨道：“都是那个坏人周斌，董事长重整纪律之后，他好不容易消停几天，这几天他见蔡总没事回来了，就怼我说：‘别以为林彻有了董事长撑腰，就可以安枕无忧，说不定什么时候天又要变回来，现在各个部门都是蔡总的人，说倒戈就倒戈，董事长还是把控不住公司的！林彻到时就等着倒霉吧！’，气死我了！”
听到这里，林彻感觉到头脑里灵光一现，把一个之前没有关注到的角落照亮了，她赶紧抓着小宁说：“你再说一遍！”
小宁一脸懵：“哪一句？让你等着倒霉？”
“不是！”
“把控不住公司？”
“对，还有！”
“说倒戈就倒戈？”
“对，还有！”
“各个部门都是蔡总的人？”
“对了！对了！”
林彻兴奋地笑了，然后光速扫码埋单，就快步赶回公司，临走前只来得及跟她俩说一句：“我赶着回去查点资料，你们慢慢吃啊！”
顾少青和小宁面面相觑：“这人刚才还好端端的，怎么突然就走火入魔了？”
第四十二章 隔空斗法
林彻一回到位子上，就开始查询信息。她先迅速浏览公司内部一系列规章制度和资料，如《公司章程》、《董事会议事规则》和《董事会下属委员会委员名单》，又查阅相关的外部监管法规，包括《证券公司股权管理办法》、《证券公司股权激励计划审批流程》等等。
她边看边记录，终于，所有分散的信息点都连接起来，她的脸上露出胜利的笑容：这两只老狐狸，天天跟我打哑谜，现在终于被我看清楚你们背后的真正动机。
原来，监管法规规定，证券公司的股权激励方案，一旦由董事会批准予以实施，应由公司的人力资源部门制定具体方案，然后报董事会下设的提名薪酬委员会审核批准。
根据富源的相关章程，富源的提名薪酬委员会由三名董事组成，其中外部非执行董事应占多数并担任主任委员；重点是，三名委员均须由董事长提名，报董事会批准。可见董事长对提名薪酬委员会有非常大的掌控力度。
目前富源的董事会提名薪酬委员会的三名委员分别是：
主任委员：守诚会计师事务所合伙人陆守诚；
委员：海宁集团财务总监闫继鹏；
委员：中天集团代表江皓辰。
之前林彻已经找顾少青给自己补过课，对董事会里各位董事的背景和倾向了解得一清二楚。提名薪酬委员会的这三名委员，最关键的主任委员陆守诚，是两名外部董事之一，正是何爱华的坚定支持者；而闫继鹏是海宁集团的派出代表，他在李永康倒台之后，肯定是代表陈开远的意志，自然也是倾向何爱华的；虽然还有一个中立派江皓辰的存在，但是何爱华已经把控住了提名薪酬委员会的大局。
所以，如果这次董事会批准实施激励性极强的限制性股权方案，何爱华就有机会重新拉拢人心。因为，限制性股权方案针对的是高管和核心骨干员工，按照邹蓉的方案来看，大约在五十人左右，主要包括高管层以及各个部门及营业部主管。何爱华可以通过左右提名薪酬委员会，决定哪些人员有资格进入五十人名单，分别授予多少股票，以及绩效指标订得松还是紧，来撬动和抓牢这批核心骨干的人心。
今天小宁转述周斌的话，提醒了林彻，蔡明辉虽然受到李永康事件的打击，但是似乎他还有其他靠山，因此还能暂时留在总经理的
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