我有一间汉服店: 招聘员工

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和她们签了合同,约好第二天上班后三人就走了。
    江皖给谢琳琳介绍了工作环境和工作内容,特意讲得细细的,到时候明天就让谢琳琳去对其他三人讲。
    加上谢琳琳共四个人,正好让她们两两一组,每天轮换着在一楼和二楼工作。
    江皖坐在收银台后边,看着在顾客旁边讲解的谢琳琳,心里寻思着这谢琳琳是不是在外联部混过,要不然怎么这么容易就让顾客掏出小钱钱呢。
    她是越看越欣慰,这就是员虎将啊!
    江皖将下班时间定到了晚上八点,谢琳琳在她这儿一起吃了碗馄饨后就下班回家了。
    江皖打扫完卫生后,就把app打开,果不其然,app上出现了一个员工表。
    员工情况表是她上次充钱的时候新出现的功能,同时还有了一个自动扫描表。
    员工情况表里可以看到每个员工工作方面的情况和评估。
    说到这个江皖又想把系统拉出来爆打一顿!这个员工情况表在安装之前江皖还被系统要求上交了一笔20万块的店铺全方位无死角监控系统,用作员工情况表的参考。江皖当时就暴躁了,这系统还真是雁过拔毛!
    而自动扫描表则是进货的时候用。当江皖从古代把货装进系统后,系统会自动扫描装进去的物品,然后输出每款的数目和每样物品的照片。
    江皖看到现在员工情况表上就有了四个员工,其中情况和评估准确率最高的是谢琳琳。
    这也是因为其他三人今天没有来上班,所以系统给出的评估准确率较低,代表着给出的数据没那么准确。
    谢琳琳:工作效率(80)工作满意度(72)工作忠诚度(68)
    适合岗位:店长
    准确率:70
    ?她是店长了那我是什么?
    [你是老板啊,难道你想着以后一直守着一家店?]系统捶胸顿足,难道别的系统的合作伙伴也是这么没有上进心的吗?还是只有我家的是呢?
    对哦,我是老板。
    “那这忠诚度是算高的还是算低的”江皖问道。
    [工作忠诚度在40以下的就是不打算久干,把你这当过渡的;50左右的则是觉得你这还算凑活,可以干;而在60以上的则是想在店里扎根奋斗的,百分数越高,奋斗的心则越强。]
    !!!我的天呐,这姑娘刚毕业就这么果断干脆的吗?这就认定了她们店啦?
    第三天,其他三个店员上班了。江皖坐在店铺里观察了一阵子,倒没有发现什么问题。到了晚上时,其他三人的准确率就变高了。
    今天三个人的工作效率都还不错,但各方面最高的是张屏屏。张屏屏的工作忠诚度,
    62,而另外两个人都在41,42。
    江皖带了她们几天,就直接放手让她们干了。说实话,她们几个在汉服方面的了解比江皖更深,卖的货也比江皖多,要不是她是老板,迟早得被人开了。
    在江皖店铺走上正轨后,江父江母就吵着要回乡下。江皖死活不乐意放他们走,这要是回去,肯定又得上山下田的。
    这个时候天气热,又正好是给山上的茶树和田里的秧苗除草的时间。更何况江皖从舅舅嘴里听到他俩居然还种了两季稻子,如今稻子正好成熟了,现在它们两人回家就指定是要去割稻子的,江皖还怎么可能放心让他们回乡下!
    但江母不乐意呆了啊,这里无聊的很,没人一起跟她跳舞,就是想回乡下。还有她自己的妈妈也就是江皖的外婆还在乡下,这好几天没见面了,心里可不得想得慌。
    她都这样讲了那江皖还能怎么办,只好放他们回乡下,然后反手给舅舅打电话,让他帮忙雇几个人去把田里的稻子给收了!
    果不其然,两个小时后,江皖就收到了江母的夺命电话。
    又几天后,看着衣服的库存只剩下半个仓库了,江皖就打算这两天找个时间去一趟古代。差不多一个月未见阿林他们,心里还怪想念的。

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