我有科研辅助系统: 411 你已经被列入我们公司的人才储备库……(求订阅)

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道。
    许秋偏过头打量了一下学妹,心中暗想:“嗯,确实是d,或许还要加上个36?”
    段云选择了d选项,随后点击提交试卷,评价道:“这部分应该主要考察的是细心的程度,算是送分题。”
    第二项测试是数字推理题,即探索数列排列规律,并正确填补空缺数字的一类题目。
    例题是:2,1,1,8,20,58,()
    三人开始演算,只过了十多秒,许秋便率先说出了答案:“172!”
    “这么快!”段云好奇道:“你怎么算出来的?”
    许秋指了指他的草稿纸,上面写有:“(8+20+58)2=172。”
    随后,许秋口述道:“规律是2+1+1=4,1+1+8=10,1+8+20=29,24=8,102=20,292=58。”
    段云琢磨了一会儿,又查看了一下题目答案,说道:“确实是172啊。”
    许秋觉得接下来的数字推理题和逻辑推理题应该是他的强项。
    像这种简单的填数字,都是他中学时上奥数课程时玩剩下的。
    果然,许秋开启了无双割草模式,十道题目有八道都是他率先说出了答案,另外两道是韩嘉莹先算出来的。
    而且很多题目许秋直接心算就得到了结果,完全不需要列草稿。
    这让段云直呼:“老了,老了,脑袋转不快了,羡慕你们年轻人啊,年轻真好。”
    第三轮是逻辑推理题,是较为简单的图形推理。
    和探索数列排列规律类似,这里是给出一系列图形,找出其中的规律和逻辑关系,并判断下一个图形。
    总体来说,和前面第二轮测试大同小异。
    许秋再次开启无双模式,成功帮段云完成十道题目。
    最后第四轮部分材料分析题,就是给一段文字/图表,从文字或者图表中判断信息,同样也不是很难,主要考察的还是细心程度。
    28道选择题给了四十分钟的时候,三个人一起答题,只花费了不到半小时就非常轻松的拿下。
    帮段云完成四轮测试后,许秋和韩嘉莹就直接离开了,剩下的性格测试交由段云自己进行。
    这次线上测试总体给许秋的感觉,就是题目相对比较简单,但需要耗费较多的时间。
    有点像是带着满级大号去新手村杀野猪,让他有些索然无味的感觉。
    不过,仔细想想,公司方面或许就是故意把首轮测试,设计成这种需要耗费较多时间,但又不算太难的类型,为了把那些随便投简历投着玩的人筛选出去,确认简历的有效性。
    这也不是没有可能。
    ps:今天的第二更会晚一些更新,没存稿了。

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