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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《渣女回头金不换》 24、都怕入错行(第2/2页)
更能打动人心。
第三就是把企业文化融化日常的行动中，不喊口号，不乱开会，身体力行。
所以，吴总你放心，没有灰色的钱，也叫大家能养家糊口。
那些羡慕金融互联网的，差距太大，咱们也留不住。”
这是赵南辞的承诺。
言出必行，有始有终，这是作为领导人的基本素养。
吴玉明没有立刻接话。
立创脱胎于国有企业，到现在处处都还有国有企业的影子，工资普遍不高。
按照吴玉明的理解，之所以把工资压这么低，又久久不肯涨工资，就是默许中层可以有些灰色收入的。
有了灰色收入的中层才会顺毛，才会听话，才在需要的时候冲锋在前。
最最重要的是，这样的中层好控制。
给全员涨工资，还是让中层拿灰色收入？
肯定是给中层一点灰色收入更划算，中层才有几个？给全员都涨工资，这成本一下要增加多少？
本来利润就低，人工成本一上去，年利润率连8%都到不了了。
所以赵南辞这个承诺很虚，她能给大家涨多少工资呢？
万儿八千的，实在没有什么意思。
就为了这点工资，让他放弃抽成，他做不到。
他做副总难道为图好听，不为真金白银，谁操这份心。
他跟赵南辞的利益天然就不一致。
利益有冲突，核心点没有办法谈妥，谈话就陷入了僵局。
吴玉明低头倒酒，赵南辞背朝后靠，两人同时沉默了。
赵南辞不会让步。
企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。
宁城推的好，才会在全国推广。
立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。
攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。
外头打天下，后方不能起火。
只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。
高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。
电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。
就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。
因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。
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