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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《心理师的追妻火葬场》 24、淬火效应(第3/4页)
高兴:“我们老板终于把你给挖来了?!真是皇天不负有心人啊。”
夏涵气的瞪她一?眼:“都说了?,叫夏老师,夏老师,别跟邓离离都学坏了?。”
蒋璐笑嘻嘻做了?个鬼脸。
三人正说着话,里面出来两个人。
走在前面的是个身材袅娜的女孩,她身后?跟着一?个个子不高但一?脸精英相的男人。
他穿一?身休闲西装,举止动作都格外优雅。
女孩看见?门口三人,下意识放慢脚步,视线慌乱的向身后?看。
男人明白她的意思,自然而?然的走到她身旁,语气温柔:“那?我们下次见??”
女孩用力点了?点头:“嗯,闫老师,我会再来的。”
说完,也?不看其他人,飞也?似地逃出了?屋子。
“怎么好像怕我们吃了?她?”见?人出了?门,夏涵随口问。
男人笑笑:“社?交恐惧,三人以上?同时出现?她就神经焦虑,这不,三位美女站在这儿她就更焦虑了?。”
夸人夸得?顺理成章又不显得?油腻,怪不得?那?小姑娘的眼神几乎把他当救星一?般。
夏涵:“我给你们介绍一?下,这位,闫煦,咱们这儿唯一?的男咨询师,师奶杀手,没有他谈不好的女人。”
闫煦被她夸得?不好意思,摆手道:“没那?么厉害。”
“这是邓离离,新同事,国外留学回来的,之前做了?几年心理实验助理,理论扎实。”
二人握了?握手,算是认识。
“走,我带你去见?见?戴老师。”说着,夏涵拉着邓离离敲开了?最里面一?间办公室的门。
屋内陈设简单却十分淡雅,浅棕色木质地板,墙面也?刷成了?淡黄色。
办公桌后?面坐着一?个正在看书的中年女人,见?二人进?来,她只抬着眼皮打量一?下:“夏老师,这就是你说的新同事?”
“戴老师您好,我是邓离离。”尽管对方态度并?不算客气,但邓离离还是显出不卑不亢的姿态。
“太漂亮了?,不容易开展工作。”戴文鑫淡淡的撂下一?句话,随即又把视线转移到手中的书上?,旁若无人。
……下马威??
她还没来得?及生气,夏涵已经一?把将她拉了?出来,关上?了?房门。
“别跟她一?般见?识,老资格,有点小脾气也?正常。”
邓离离不乐意:“你瞧你这个老板当的,员工这么不给面子。”
夏涵耸耸肩,又看看她的脸,若有所思:“不过戴老师说的也?没错,你这张脸确实有点麻烦……”
长得?太漂亮或者长得?太难看的人都不适合做心理咨询工作,因为他们或者让来访者产生害羞自卑情绪,或者是厌恶恐惧心态。
这样?,最初的信任感很难建立,后?面的工作自然不好开展。
而?邓离离天生生的一?副漂亮像,明眸皓齿,顾盼生姿。
确实不太适合做咨询工作。
她有些无奈:“那?怎么办?”
夏涵笑着捏捏她的脸:“我领你打个胖脸针,再把这大眼睛缩一?缩应该就可以了?。”
“……”
看她情绪真的低落下来,夏涵赶紧又哄她:“哎呀,逗你的,这些之前我都想过,没事儿的,以后?我多给你接些外宣的工作,什么讲座沙龙团建都让你去,也?算是咱们工作室的门面。”
邓离离叹气,千想万想也?不曾想到,长得?好看还成了?麻烦。
“……那?行吧。”
同事都认识了?一?遍,夏涵又带她看了?宣泄室、沙盘室、催眠室和音乐治疗室。
紧接着敲定将最大一?间屋子给她做办公室,让她选择装修方案。
她兴致勃勃翻装修图册,最终选定的是一?个比较普通的装修样?式。
米色带小花朵的墙纸,咖啡色的地板,杏色的落地窗帘,中间放了?一?张枣红色的弗洛伊德躺椅。
尽管简单,却看着十分温馨,心理咨询室就是应该给人这样?的感觉,这才能够让人彻底放松下来。
“行了?,咱签合同吧。”全部?搞定,夏涵让蒋璐把劳动合同拿过来:“一?早就给你准备好了?,最高标准的五险一?金,咨询时薪和其他两位老师都一?样?,讲座活动沙龙都算咨询工资。”
待遇之前没谈,可邓离离却心知肚明,这是相当不错的一?个薪资水平。
虽然她各种技能完善,学历证件也?不缺,但是她缺经验,一?般工作室很难给到这个价格。
“好是好,不过我现?在还不能签。”
夏涵瞪大眼睛看她:“小阿离,你别告诉我这么快你就反悔了?!”
“不是,我还没有跟之前的单位解除劳动合同。”
当时辞职走得?急,交了?辞职报告却没办离职手续。
夏涵白了?她一?眼,顺手抓起车钥匙:“走,我陪你去办,省得?遇上?秦教授,再让人家给你□□回去。”
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不怪夏涵这么提心吊胆。
当年她有多痴迷秦湛,夏涵可全都知道。
如果说秦湛是西天取经的大唐圣僧,那?她就是痴情的女儿国国王。
把自己一?腔真情都给了?他,不光怕他不要,还怕他嫌不够好。
当时她在国外做交换生。
和国内时差有七个多小时,秦湛下班回家的时候,她那?里却是凌晨。
她给自己订了?一?个凌晨的闹钟,就是为了?和他说上?几句话,又不会打扰他。
好在,她的努力没有白费。
秦湛不是无情圣僧,他到底是动了?情。
可这动情还不如不动好,自打那?开始,邓离离所有人生就以秦教授为原点,不停围着他转圈。
“秦教授功力了?得?,我可怕他勾勾手指头你会再回去。”
副驾驶上?的邓离离斩钉截铁:“这回不一?样?了?,我俩已经回不去了?。”
尽管她去意已决,可办离职手续这件事情却还是困难重重。
二人到了?学校,先?是遇上?各种追问她去处的同事。
好不容易应付过去,又遇上?一?副三寸不烂之舌的段主任。
段凌霄态度极好,一?进?门就给两人端茶倒水,然后?开始不停劝阻:“阿离啊,你再考虑考虑,辞职报告还在我这儿压着呢,我还是希望你能回来继续工作。”
他人事工作做的好,上?任三年之内员工离职率还不到百分之一?。
唯一?一?个离职的也?是和秦教授有关——追求秦湛未遂然后?被开除的。
除此之外,他麾下没人走过,每个动了?念头的员工都被他软硬兼施给留下。
团队相处融洽,员工稳定性极高,这是他们部?门的特点。
对别人尚且如此,何况是对优秀员工邓离离。
“你和秦教授的感情问题我不想参与?,你如果实在不愿意和他共事,我可以给你调个岗位。”他用商量的口吻算是妥协。
邓离离还没回复,夏涵先?不乐意起来。
“距她交辞职报告到今天早已经超过了?一?个月,劳动法第第三十七条指
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