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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《快把我老板带走》 第22章 第二十二章.(第3/18页)
“不，姜总，叶先生太棒了！让我见识到了真正的贵族气质！他太完美了，让我来教他，简直是对他的侮辱，也是对我的侮辱，让我自惭形秽！姜总，您一定要抓紧机会，像他这样的男人，简直是我辈楷模，错过他，你找不到更好的了！是我不配教他，以后我不会再来了！再见！”
不就是教个西餐礼仪吗？怎么就不配教直接跑了？至于吗？
姜筱意疑惑地看向了叶臻，这男人此刻正悠闲地坐在餐桌前，慢条斯理又优雅地轻轻擦了下嘴。
“你干什么了？你恐吓他了？”
叶臻朝姜筱意抿唇笑了一下：“哦，没做什么，我只是给他展示了一下如何用刀叉优雅贵气地吃鸡翅。”
“用西餐的刀叉吃鸡翅？？？不能直接拿起来用手吗？？？”
叶臻像看土鳖般怜悯地看了姜筱意一眼：“西餐里你知道为什么很多人只点牛排不点鸡翅吗？并不是高档餐厅完全不提供鸡翅，而是因为鸡翅用刀叉吃起来太难了，所谓真正能用好刀叉的人，是连鸡翅这种东西，都能毫不费力般用刀叉完，动作流畅自然地用刀划开了翅中两根骨头之间的肉，然后以叉做固定，右手用刀优雅地剔下了翅中上的肉——干干净净，完完整整。
“本来好不容易健身了，晚上不想吃鸡翅的，但没办法。”叶臻耸了耸肩，“你问我做了什么？我什么也没做，只是给他展示一下什么叫真正的贵族用餐，他根本没法用刀叉吃鸡翅，确实不配教我。”
“……”
叶臻挺优雅地把刚片下来的翅中肉放进了嘴里，看着门口冷哼了一声：“在装逼面前，我叶臻从无败绩。”
“……”,.
只是虽然对叶臻无语,但姜筱意按照叶臻的办法重新紧急下了最新调令后，果真如叶臻所言，几个高管反应激烈,都炸开了锅，调令刚通过公司组群邮件发布，高管们的夺命连环call就一个个来了。
叶臻在姜筱意接电话之前抽走了她的手机，然后干净利落地选择了关机。
姜筱意有些心虚：“不用安抚他们吗？”
叶臻倒是一脸云淡风轻：“安抚？为什么要安抚他们？不用在意他们的反对和抗议,做企业管理者，本身就需要雷霆手段，你的和善他们不会感激,只会视为懦弱，做坦克就行了。”
“坦克？”
“推平一切就行了。”叶臻耸了耸肩,“往下推行改革也好下达指令也好,只要有抵抗,没必要搞小打小闹的零星枪战来回拉锯,直接像坦克一样碾压平就对了。又快又高效。”
“不用理睬这些老狐狸，谁不服的,就开除啊，反正你现在有的是钱，还怕请不到合适的高管吗？这些高管再有能耐,也不过是高级打工人，拜拜就拜拜，下一个更乖，你急什么？”
虽然叶臻这观点听起来简单粗暴，但此后的发展证明了这男人倒说的也有几分道理。
几个高管轮番轰炸姜筱意失败后,虽然上蹿下跳闹了几轮,但最终在姜筱意摆出了拒绝谈判的姿态后,这几个老狐狸大约是审时度势，竟也渐渐安分下来，姜筱意也利用这个不可多得的时机，赶紧狂补了一堆瑞仪的运营情况。
叶臻对这样的结局显然非常意料之中，这男人抿了抿唇，抬了抬眼皮：“免费再送你个建议，打压这些老狐狸的同时，你也要趁这个时机发展自己的亲信部队，提拔你的自己人，关键岗位和部门里都要埋下自己的棋子。”
“可我去哪儿找自己的人啊……”这倒真难倒姜筱意了，“瑞仪的人事关系水可深了，很多时候你根本不知道这人的背后是谁，是谁的嫡系，是哪个高管的亲戚，万一提拔错了，那岂不是反而把自己往火坑里推吗？”
“就算紧急找猎头去外边招聘，虽然可以确保招聘来的人干干净净肯定不是关系户，可这些新员工能力就算再强，要熟悉瑞仪，在这个工作环境下磨合都需要一定时间，不可能拉上来就用，我怎么可能在短时间内培养出自己的亲信团队啊。”
姜筱意愁的不行，叶臻倒是老神在在：“为什么要找猎头去外面招聘？太多老板相信外面的和尚能念经了，每次公司管理或者体制出现问题，都不着手从根源上内部里解决，总寄希望于从外面找个新高管过来改革，还愿意给外面那些跳槽来的新高管高于老管理层好几倍的工资，不仅毫无用处，纯属浪费精力浪费钱，还容易寒了老员工的心。”
姜筱意皱起眉：“那怎么办？”
“简单。提拔人当然还是从瑞仪的老员工里找。至于你说的裙带关系和背景，有时候确实没法做到全然的了解，那你就找，哪些老员工已经五年甚至十年坚守在一个岗位上没得到提拔了。”
叶臻笑了笑：“你把这些多年没得到提拔的老员工信息收集起来，做好民间调查。”
“这里面的一部分人，是真的能力差、工作态度咸鱼或者为人处世有问题，才多年没被提拔；但还有一部分，很可能是由于比如性格过分刚硬得罪了顶头上司被雪藏；或者因为能力锋芒太强，顶头上司生怕提拔了这人翅膀硬了，反过来不可控于是打压，更多的当然可能是因为这些有能力的老员工背后没有关系，背景不够硬，提拔的机会每次都被关系户占了。”
“这些人就是你未来的亲信——性格刚硬但有能力的；兢兢业业工作但没背景的。他们多年没得到提拔，但也没跳槽，说明对瑞仪绝对忠诚本分，不是搞事情的人，那这时候你提拔他们，你想他们内心有多感激你慧眼识君？”
叶臻很自然道：“你这样的举动不仅可以快速得到这些人的忠诚和信赖，也是让更多老员工明白，你看得到老员工的努力，一旦有了提拔的机会，会从老员工里选人，而不是找点空降来的外地兵。那千万老员工还不是内心被注入了强心剂？觉得自己在你手下干活可以有提拔机会，于是又有动力干活了？公司疲软的工作风气也能有所改变。”
姜筱意恍然大悟。
高啊！
叶臻还真的不是个草包！
这男人搞职场人际还真挺有一套。
“叶臻，要不以后，你把这些多教点给我？”
结果姜筱意这话下去，叶臻不乐意了：“我不，凭什么？我只是个没用的男人to，我还敢造次教姜总吗？”
姜筱意咬了咬牙，叶臻这德行，自己不让步破费点，看来是谈不下来合作了：“你开个价，要什么条件！”
……
最终，通过软磨硬泡，姜筱意终于和叶臻达成了“战略合作”。
她仗着现在自己是老板了，讨价还价地和叶臻谈了“合作条件”——在必要的时刻，叶臻需要就瑞仪的管理方式对姜筱意做出解说和辅导，而姜筱意也兑现承诺，把叶臻重新从项目孵化部调回了自己身边当助理，但有一个条件……
“你现在的员工关系会直接转到我名下，但项目孵化部里正好离职了一个实习生，李友爱那边人手忙不过来，所以在招聘到新人之前，你先继续在项目孵化部帮下忙，给你双倍工资。”
姜筱意努力挺直了脊背，拿出了老板的架势来。
这个决定倒不是她为了李友爱考虑，而是为了王雅妮。
项目孵化部
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