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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《咸鱼女配靠亏钱暴富》正文 69、第六十九章(第2/3页)
的决心。
要是能进“败家子”，“青云”这破公司，谁爱待谁待吧！
然而，在成功跳槽之前，她还?是得?继续在这个吸血鬼大本?营待着。
对着镜子整理好衣摆，无声叹口气，杭雁正准备回去处理其?他工作，突然，仿佛晕车，一股无法忍受的反胃让她下?意识转头朝向洗手池。
只听?“呕——呕——呕——”的连着几声，她在洗手间吐了个惊天动地。
吓到了本?来在玩手机蹲坑的隔壁部门?一个同事，也成功在被端热水、扶着坐在沙发上?休息等同事们有意识的照顾举动后，第一时间引起了秘书部部长的注意。
用一次性塑料杯在饮水机处接了点?温水，眼神示意周围的人都继续工作，部长笑得?比云彩都温柔：“小杭，我看你这吐得?，像是有了啊。”
机械地接过塑料杯，端在胸前，杭雁满面茫然。
许久，才低声回了句：“……我不知道。”
她是真的不知道。
要是知道，又怎么会?那么随意地想着要跳槽的事？败家子再好，她也不可?能会?想要在自己刚刚怀孕的时候跳槽啊！
端看许多孕妇还?会?特意去买防辐射的衣服并远离手机、电脑等电子产品，就知道孕妇怀孕时候是不适合做高?强度工作的。
精神不支持事小，身体不支持事大。
再加上?政.策对孕妇有一定的照顾与扶持，法律规定公司必须给孕妇产假，酌情减轻工作量也是必要的人情冷暖义务。
国家这是为了保障职场女性怀孕后的工作与休息，完全是出于好意。
可?换一种思考角度，如果不是太?多资.本?.家不顾怀孕女性的必要休息时间或干脆直接将之炒鱿鱼一劳永逸，国家也不会?出台相关劳动法。
众所?周知：法律是道德的最低限度。
可?即使是法律，毕竟变更起来都是大事件，经年累月的老?条例下?来，或多或少还?是会?被一些?“有心人”钻了“空子”。
应聘的时候，公司但凡稍微了解到这方面的风声，除非真的求贤若渴到一个地步了，再小的公司都不会?考虑录用孕妇。
即使是任职多年的老?公司，也会?考虑到产假等各种会?让他们“白发工资”的可?能，想办法炒掉她们，实在不行就用各种过分的言行逼着她们忍无可?忍地自己辞掉工作。
猝不及防得?知自己怀了孕，杭雁甚至还?来不及高?兴，就开始面临公司的各种无形“暴力”。
开会?时领导故意找茬她的报告，工作时交接的人故意拖延时间，让她完不成任务不得?不主动加班……
太?多的糟心事，短短一周，便让杭雁原本?还?行的精神状态摇摇欲坠。
她不想干了。
偏生身上?还?有房贷，老?公的爸爸在工地出事，妈妈的癌症病情也恶化了，医药费压力正大着，根本?不能停下?来赚钱的脚步。
她想跳槽。
但她查了查，发现“败家子”成立一年来，从未有过女性员工怀孕的前例，也不敢知网在这个物欲横流的社会?奢求所?谓的“良心”能让自己成为招聘界首个被公司明知道是孕妇还?录用了的神奇励志案例。
思来想去，原本?跳槽心态坚定的杭雁便退缩了，只能继续咬牙在这样的公司继续上?班。
因为压力太?大，她的晨吐症状愈发严重，总是苍白着一张脸。
“小雁，要不……咱们把?孩子打了吧。”
见她这么难受，她的老?公踌躇再三，最终还?是忍不住心疼道。
“你这样太?累了。”
“你在说什么鬼话！”
听?到老?公的话，杭雁一副被吓到的样子环住自己腹部。
“都说事不过三！我都没了两?个孩子了，万一这个打了，以后就没有孩子了呢！”
杭雁前两?个孩子都流产了。
第一次是工作太?忙，没注意到怀孕，注意到的时候已?经身下?流血。第二次倒是及时注意到了，但因为太?紧张，又被医生说了营养不良，什么补药都吃，竟忘了“是药三分毒”，吃了相冲的东西，小腹一痛，而后便……
或许是连续两?次的失去，才让她对这第三个孩子十分坚定。
不能打掉，因为舍不得?。
也不能辞职，因为养孩子真的很需要钱。
杭雁的压力愈发大。
但为了不被公司找理由辞退，在医生同意的工作量下?，她反倒比从前更认真了，甚至怀了孕也愿意与同事一起去了隔壁市区出差一周。所?幸同事很照顾她，基本?都让她在宾馆待着，偶尔不得?不出门?也是给她找好坐的地方。
这周是杭雁怀孕后工作最放松的一周。
她觉得?自己应该是和这个同事成了朋友，想着回去后就喊上?老?公一起请人家吃饭，却没想转头就收到了公司的辞退消息。
“你已?经无正当理由连续旷班七天，严重违反公司规章制度。这个规定早就写在员工守则里?面了。你也不是新员工，怎么还?会?犯这种低级错误？”
叹口气，部长摇摇头，一脸可?惜，只是眼中却更多是没能掩藏住的看热闹的幸灾乐祸。
杭雁工作能力强，还?被蒋总越过她安排工作，部门?好几个人都说杭雁会?成为新的部长，顶替她上?位。
现在好啦？直接被辞退，哈哈哈哈哈哈。
要她看，还?是杭雁不懂拍领导彩虹屁的锅。本?来怀孕也不是什么特别大的事，青云养得?起，偏偏就是她被这么强硬地赶走了，一看就知道肯定得?罪了某个领导，而且职位不低。
听?到部长的话，杭雁不可?置信地瞪大了眼。
“明明是你告诉我要出差！小赵在那边也很照顾……”
莫名其?妙被污蔑旷班，杭雁张口就想要反驳，却很快便止住了话头。
孕妇确实正常情况下?不会?被辞退，但那前提是“正常情况”。
按《劳动合同法》第三十九条，“严重违反用人单位的规章制度，单位也可?以解除劳动合同”，孕妇也不例外。
部长说的对，她不是新员工了，当然不会?犯这种怀着孕还?故意违反公司规章制度的低级错误。
所?以，很显然，她这是中了公司特意设的圈套，就是因为她怀孕不能“主动加班”和“被动加班”，还?有两?个月的合法产假，也一定是有把?握她拿不出什么反驳的证据。
当然，非要找，她有信心自己能找到证据。
比如她和老?公发语音时，一旁的小赵承认了“公司出差”这件事。
然而“青云”能成为行业top，还?让控股方“蒋家”在豪门?圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出证据估计也讨不到好。
部长快速帮忙收拾好了工位上?的东西，陪她去下?面等车，话里?话外还?都是些?“安慰”的话。
“你知道吧？孕妇压力太?大的话，就会?加剧晨吐症状。正好现在没工作了，你可?以在家好好休息，生出个漂漂亮亮的小宝宝。”
“记得?一定要吃早饭。我想起好几次看到你都不吃早饭，这对宝宝不好。反正不用赶时间上?班，你可?以自己试试下?厨。”
“…………”
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